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O Hospital Estadual de Luziânia (Hel) deu mais um passo importante para o fortalecimento da sua gestão com a realização de uma avaliação psicológica estratégica para a equipe diretiva. A ação, conduzida pela psicóloga organizacional do Instituto Patris, teve como foco a análise do perfil de liderança, habilidades e competências dos membros da diretoria.
O objetivo principal da avaliação foi identificar os pontos fortes de cada líder e as áreas que necessitam de melhorias, a fim de desenvolver um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) para cada integrante da alta direção. A iniciativa visa promover o crescimento pessoal e profissional dos líderes, o que, por sua vez, reflete diretamente na melhoria da gestão hospitalar e no desempenho dos serviços oferecidos à comunidade.
A ação envolveu a participação das diretorias institucionais do Instituto Patris, além das diretorias das unidades de Luziânia (GO) e Piraquara (PR). Com isso, a equipe de liderança foi capaz de alinhar diretrizes institucionais, fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho de alta performance.
Segundo a psicóloga organizacional, essa abordagem visa criar uma gestão mais integrada, eficiente e alinhada aos valores do Hospital de Luziânia. "O nosso objetivo é garantir que cada líder possa se desenvolver e contribuir para um hospital mais forte e com uma gestão de excelência", afirmou Tamires Martins Rodrigues Lima.
A iniciativa demonstra a preocupação da instituição em investir no aperfeiçoamento contínuo da equipe diretiva, o que é fundamental para manter a excelência no atendimento e o bom funcionamento do hospital.
