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O Hospital Estadual de Luziânia (Hel) promoveu um treinamento estratégico para seus líderes, conduzido pela psicóloga organizacional Tamires Martins Rodrigues Lima e pela analista de Recursos Humanos Joilma Mota. O tema central foi "Métodos e técnicas para realizar avaliação de desempenho eficaz".
A qualificação abordou a importância do alinhamento das metas individuais com os objetivos organizacionais, a aplicação do modelo de Gestão por Objetivos (MBO) de Peter Drucker e a relevância do feedback contínuo e construtivo.
Através de exemplos práticos e dinâmicas interativas, os participantes discutiram como os líderes podem promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e garantir avaliações justas e alinhadas aos resultados organizacionais.
As profissionais comentaram que o treinamento teve como objetivo capacitar os líderes para que possam conduzir avaliações de desempenho mais eficazes, proporcionando um ambiente organizacional mais produtivo e colaborativo.
“A avaliação de desempenho é uma ferramenta para o crescimento, tanto do colaborador quanto da organização”, afirmou a psicóloga organizacional. “Quando bem conduzido, o feedback fortalece o engajamento e a confiança dentro da equipe”, complementou Joilma Mota.
